Salsabila Triahnaf Putri, 152010093 (2019) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
COVER.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text
lembar persetujuan.pdf Download (159kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (259kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung, peneliti mengemukakan permasalahan terkait dengan pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari kurangnya kualitas kerja pegawai dan ketepatan waktu yang masih dinilai kurang dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor terkait kompetensi pegawai yang menjadikan kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung masih rendah, diantaranya kurangnya keterampilan dan motif yang dimiliki oleh pegawai. Metode yang digunakan adalah metode explanatory survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, dan teknik pengumpulan data yang terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 47 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus perhitungannya menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai, dan teori-teori yang berhubungan dengan penelitian serta menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen, seperti struktur organisasi, visi dan misi, dan lain-lain. Hasil penelitian di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung menemukan hambatan yaitu kurangnya kualitas kerja pegawai, dan kurangnya inisiatif yang dimiliki oleh pegawai. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut yaitu meningkatkan kualitas kerja pegawai dengan cara memberikan pendidikan dan pelatiihan, serta untuk meningkatkan inisiatif pegawai dengan cara mengubah pola pikir pegawai untuk mengerjakan tugasnya tanpa menunggu perintah dari pimpinan. Untuk koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,567 atau Pyx = 56,7%, terdapat pengaruh yang cukup kuat. Faktor lain yang tidak terdefinisi mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar Pyε = 43,3%. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh Kompetensi Pegawai yang cukup kuat Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung. Kata kunci : Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 15 Aug 2019 06:42 |
| Last Modified: | 15 Aug 2019 06:42 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42589 |
Actions (login required)
 |
View Item |
