PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADABAGIAN PRODUKSI DI PT KWANGLIM YH INDAH PAGADEN-SUBANG

Tri Puspa Wardhani, 152040131 (2019) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADABAGIAN PRODUKSI DI PT KWANGLIM YH INDAH PAGADEN-SUBANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER.docx Download (39kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (13kB)
	Text LEMBAR PEGESAHAN.docx Download (13kB)
Preview	Image scan tanteu 001.jpg Download (387kB) | Preview
	Text BAB I.docx Download (34kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (20kB)
	Text BAB II.docx Download (35kB)

Abstract

Berdasarkanpenelitian yang telahdilakukanpada PT Kwanglim YH Indah, bahwaproduktivitaskerjakarywanmasihbelumdilaksanakandenganbaikdanmasihbelum optimal. Hal initerlihatdari indicator-indikatorantara lain meningkatkanhasil yang dicapaisesuaidenganwaktu yang ditetapkandansemangatkerjauntukmeningkatkanhasilkerjasertaetoskerja. Tujuandaripenelitianiniuntukmengetahuiseberapabesarpengaruhmotivasidalammeningkatkanproduktivitaskerjakaryawan. Metodepenelitian yang digunakandalampenelitianiniadalahmetodedeskriptifanalisis. Hasilpenelitianinimenyatakanbahwamotivasi yang sudahdilaksanakanpada PT Kwanglim YH Indah yaituharusberbuatdanberprilakurealistis, mampumenggunakankeahlian ,pemberianmotivasiharusmengacupada orang danharusdapatmemberiketeladanan. Sedangkan yang belumsepenuhnyaterlaksanakanyaitumemahamiperilakubawahandantingkatkebutuhansetiap orang berbeda. Produktivitaskerjakaryawanbelumterlaksanakandenganbaikdanbelumtercapaisecara optimal. Hal initerbuktidarihasil yang dicapaibelumsesuaidenganwaktu yang telahditetapkandansemangatkerjauntukmeningkatkanhasilkerjadanetoskerja. Sedangkanproduktivitaskerjaberdasarkankemampuansepertiketerampilanbekerjadanprofesionalisme, pengembangandirisepertimeningkatkankemampuankerja, mutusepertikualitaskerja, danefisiensisepertihasil yang dicapaitelahtercapaidenganbaik. Selainituterdapatpengaruhmotivasiterhadapproduktivitaskerjakaryawan PT Kwanglim YH Indah sebesar 53% dansisanya 47% ditentukanoleh factor-faktor lain diluarpenelitiansepertikepemimpinan. Hambatan yang dihadapidalampelaksanaanmotivasidanmeningkatkanproduktivitaskerjakaryawan PT Kwanglim YH Indah antara lain beberapapemimpinkurangmendekatkandiridengankaryawannya. Sehinggakurangterjalinnyahubungan yang harmonisantarapeminpindengan para karyawannyadanpenyampaianmotivasi yang kurangjelasdankurangterarahdaripemimpinmenyebabkan para karyawansusahuntukmembangkitkansemangatkerjanyasehinggadalampencapaian target hasil yang dicapaitidaksesuaidengan target yang ditetapkanperusahaan Kesimpulandaripenelitianiniadalahproduktivitaskerjakaryawanmasihbelumterlaksanakandenganbaikdanbelumtercapaisecara optimal dikarenakanpemberianmotivasimasihbelumterarahdanmasihkurangjelas. Saran-saran yang diberikandalammotivasihendaknyakaryawandanpimpinan yang ada di perusahaanhendaknyalebihmemperbaikihubungannya agar lebihmengenalsatusama lain sehinggadalampenyampaianmotivasikepadakaryawandapattersampaikandenganjelasdanterarahsertaperusahaanlebihmemperketatdalammasalahwaktupekerjaankepadakaryawannya agar pekerjaanterselesaikantepatpadawaktunya. Kata Kunci: MotivasidanProduktivitasKerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	19 Mar 2019 01:04
Last Modified:	19 Mar 2019 01:04
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41870

Actions (login required)

View Item