PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSESBANDUNG WILAYAH BANDUNG BARAT

Muhamad Iqbal Fadillah, 152040149 (2019) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSESBANDUNG WILAYAH BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB I.docx Download (47kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ASLI.docx Download (26kB)
	Text ABSTRA 3 bahasa.docx Download (18kB)
	Text coverrrrrr.docx Download (26kB)
	Text BAB II.docx Download (79kB)
Preview	Image PENGESAHAN.jpg Download (66kB) | Preview

Abstract

PT Telkom Akses (PTTA) merupakananakperusahaan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) yang sahamnyadimilikisepenuhnyaoleh Telkom. PTTA bergerakdalambisnispenyediaanlayanankontruksidanpengelolaaninfrastrukturjaringan. PT Telkom Aksesberupayamenghadirkankoneksi internet berkualitasdanterjangkauuntukmeningkatkankualitassumberdayamanusiasehinggamampubersaing di tingkat global. Penelitianinimembahasmengenaiduavariabel, yaitupemberianinsentifsebagaivariabel X dankinerjakaryawansebagaivariabel Y. unsur-unsur yang ditelitidarivariabel X meliputipemberianinsentifitusendiri, bonus, komisi, pembagiankeuntungan, kompensasi yang ditangguhkan. Sedangkanvariabel Y meliputiunsurhasilkerja, bebanpekerjaan, danmenyelesaikanpekerjaan, Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahuiseberapabesarpengaruhpemberianinsentifterhadapkinerjakaryawan. Teknikpengumpulan data melaluipenelitiankepustakaandanpenelitianlapangan. Dalampenelitianlapangan, penelitimelakukanobservasi non partisipan, wawancara, danangket. Untukanalisis data yang digunakanadalahpersamaanregresi linear sederhana, koefisienkorelasi rank spearman ,dananalisiskoefisiendeterminasi. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwaberdasarkanujikoefisiendeterminasipemberianinsentifberpengaruhsebesar 79,38% terhadapkinerjakaryawan, sisanyasebesar 20,62% ditentukanolehfaktor-faktor lain diluarpenelitian, salahsatunyaadalahtempat yang strategisdankondisipersainganusaha. Hambatanhambatandalammenjalankanaktivitasusahanya. PT. Telkom Akses Bandung Wilayah Bandung Barat masihmengalamikendala, kurangnyaketepatanwaktupemberianinsentifdiluargajipokok yang menjadiperhatianuntukperusahaankepadakaryawan. Usaha untukmempertimbangkanpemberianinsentifkepadakaryawandengancaramemberikan bonus berupauanginsentiftidakpenuhtetapihanyasebagian yang diberikan. Saran-saran dapatpenelitiberikankepada PT. Telkom Aksesuntukbisamemberikan bonus insentifdengantepatwaktu yang telahdisepakati, haltersebutsebagaikepercayaanantarkayawandenganperusahaan, lebihmengkajiulangpemberianinsentifmenggunakanaplikasi yang disebute-money danuntuktidakterlalumengawasikaryawanpadasaatdilapangan, agar karyawanbisabekerjalebihtenang. Kata Kunci: PemberianInsentif, KinerjaKaryawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	13 Mar 2019 06:48
Last Modified:	13 Mar 2019 06:48
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41578

Actions (login required)

View Item