ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG

Rodlial Ramdhan Tackbir Abubakar, NPM : 148010017 (2016) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text Abstrak, kata pengantar, daftar isi.docx Download (35kB)
	Text Roldial BAB I, II.docx Download (62kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu produktivitas kerja pegawai rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya komponen-komponen kompetensi pegawai secara maksimal oleh para pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Pendekatan dalam penelitian ini tentang kompetensi pegawai dan produktivitas kerja pegawai dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah ilmu administrasi publik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh kompetensi pegawai (X) sebagai variabel bebas terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan metode analisis jalur (path analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung baik secara simultan maupun secara parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, pengaruh kompetensi pegawai (X) terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 68,9%. Adapun pengaruh variabel lain (ε) terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 31,1%. Sedangkan secara parsial, pengaruh kompetensi pegawai (X) yang terdiri dari tiga komponen kompetensi meliputi : komponen sikap (X1) berpengaruh positif sebesar 17%. Komponen pengetahuan (X¬2) berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 42,1%, dan komponen keterampilan (X3) berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 9,8%. Dari ketiga komponen kompetensi pegawai yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai adalah komponen pengetahuan (X2) berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) Dinas Kesehatan Kota Bandung sebesar 42,1%. Selanjutnya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Pegawai berpengaruh secara positif terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Bahwa secara menyeluruh Kompetensi telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai dengan faktor-faktor produktivitas kerja. ABSTRACT This research based on a main problem, that is the low employee productivity. This condition is predicted because of has not implemented of employee competency components by employees of Health Bandung Office. The approach in this research about the employee competency and employee productivity from the context of public policy and public administration as master theory to develop science area of public administration. Research method is explanatory survey descriptive. This method used to explain social phenomenon which in this case used to check influence of employee competency (X) as independent variable to employee productivity (Y) as dependent variable. This research use quantitative analysis usage path analysis method meant to know value of influence competency employee to employee productivity Bandung Health Office either through simultaneously or partially. Results of research indicate that by simultan, influence of employee competency (X) to employee productivity (Y) equal to 68.9%. As for influence of other variables (ε) to employee productivity (Y) equal to 31.1%. While partially, the influence of employee competence (X), which consists of three components competencies include : the attitude component (X1) have a positive effect to employee productivity (Y) equal to 17%, The knowledge component (X2) have a positive effect to employee productivity (Y) equal to 42.1%, and the component skills (X3) positive effect to employee productivity (Y) equal to 9.8%. from the three components of employee competency that giving dominant influence partially to employee productivity is the knowledge component (X2) has positive influence to employee productivity (Y) Bandung Health Office equal to 42.1%. Hereinafter, this inferential research conclude that Employee Competency influentialy in positive and significance to employee productivity in Bandung Health Office. That across the board employee competency has been executed and implemented according to employee productivity factors.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	16 Jun 2016 04:47
Last Modified:	16 Jun 2016 04:47
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/4105

Actions (login required)

View Item