Enung Neni Meliani, NPM : 158020147 (2018) Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai ” (Studi Kasus Pada Cabang Pelayanan Pendapatan (CPPD) Wilayah Kota I Bandung Pajajaran ). Thesis(S2) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.
Text
Atikel Enung.docx Download (98kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitianini di lakukanumtukmengetahuipelayananterhadapmasyarakat yangmerupakan salah satufungsipenting,. Pada hakekatnyatugaspokokpemerintahsebagaiorganisasipublikadalahmemberikanpelayanankepadamasyarakat, sehinggaaparatpemerintahmemilikikewajiban dan tanggungjawabuntukmemberikanpelayananpublikdenganbaik dan dapatmemuaskansemuapihak. Terselenggaranyapelayananpublik yang profesionalmerupakantanggungjawabbersamaantarapemerintah dan masyarakat, karenamendapatkanpelayanan yang memuaskanmerupakanhakmasyarakat yang harus di penuhi oleh pemerintah. Rekapitulasijawabanmemberikannilai rata-rata variabelkompetensikaryawansebesar 3,96, yang berartikompetensikaryawandi Kantor CPPD wilayahkota Bandungpajajaran yang terdiridaridimensipengetahuan, keterampilan, konsep dan nilai, karakterpribadi dan motif diinterpretasikandalamkriteriatinggi. Dari dimensi-dimensitersebutdimensi motif memberikansumbangsih yang paling tinggidengan total nilai 4,02 sedangkandimensikarakteristikpribadimemberikansumbangsih paling rendahdengan total nilai 3,91.jawabanmengenaibudayaorganisasikaryawan di Kantor CPPD wilayahkota Bandung pajajaran. Rekapitulasijawabanmemberikannilai rata-rata variabelbudayaorganisasisebesar 3,86, yang berartibudayaorganisasidi Kantor CPPD wilayahkota Bandungpajajaran yang terdiridaridimensiinvolvement, consistency, adaptability dan mission Gambarankeseluruhanjawabanmengenaikomitmenafektif di Kantor CPPD wilayahkota Bandung pajajaran. Rekapitulasijawabanmemberikannilai rata-rata variabelkomitmenafektifsebesar 3,89, yang berartikomitmenafektif di Kantor CPPD wilayahkota Bandung pajajaran yang terdiridaridimensiketerlibatanemosional, identifikasi dan pastisipasidiinterpretasikandalamkriteriatinggi. Dari dimensi-dimensitersebutdimensiKeterlibatanemosionalmemberikansumbangsih yang paling tinggidengan total nilai 4,90 sedangkandimensipartisipasimemberikansumbangsih paling rendahdengan total nilai 3,88. Rekapitulasijawabanmemberikannilai rata-rata variabelkinerjapegawaisebesar 3,80, yang berartikinerjapegawai di Kantor CPPD wilayahkota Bandung pajajaran yang terdiridaridimensisarana, prasarana dan prilakukerjadiinterpretasikandalamkriteriatinggi. Dari dimensi-dimensitersebutdimensi SKP memberikansumbangsih yang paling tinggidengan total nilai 3,85 sedangkandimensiprilakukerjamemberikansumbangsih paling rendahdengan total nilai 3,77.
Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
---|---|
Subjects: | RESEARCH REPORT |
Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2018 |
Depositing User: | Mrs Lusiawati - |
Date Deposited: | 24 Oct 2018 10:47 |
Last Modified: | 24 Oct 2018 10:47 |
URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/39855 |
Actions (login required)
View Item |