NOVIA SILFIANI, 122010021 (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT PENGATURAN PENDAFTARAN HAK TANAH RUANG DAN PPAT KEMENTRIAN AGRARIA DAN TATA RUANG / BADAN PERTANAHAN NASIONAL. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
CAVER.pdf Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (351kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Direktorat Pengaturan Pendaftaran Hak Tanah Ruang dan PPAT, Kementrian Agraria dan Tata Ruang / Badan Pertanahan Nasional, diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Ketetapan waktu dalam kehadiran serta penyelesaian pekerjaan dan sikap tanggung jawab pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masih kurang. Peneliti menyimpulkan ini disebabkan oleh : Direktur Pengaturan Pendaftaran Hak Tanah Ruang dan PPAT, Kementrian Agraria dan Tata Ruang / Badan Pertanahan Nasional kurang melakukan pengawasan terhadap setiap pelaksanaan pekerjaan pegawai, sehingga pegawai cenderung santai dalam pela ksanaan pekerjaannya. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 28 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengaturan Pendaftaran Hak Tanah Ruang dan PPAT, Kementrian Agraria dan Tata Ruang / Badan Pertanahan Nasional yaitu, Direktur kurang melakukan pengawasan serta evaluasi terhadap setiap pelaksanaan pekerjaan pegawai hal ini menyebabkan banyak pekerjaan yang penyelesaiannya tak terkontrol, selain itu direktur kurang memberikan pengakuan terhadap kedisiplinan dan hasil kerja yang dicapai oleh pegawai. Usaha-usaha untuk mengatasinya antara lain, direktur sebaiknya mendelegasikan salah satu pegawai yang dapat dipercaya untuk mengawasi setiap pelaksanaan pekerjaan apabila direktur sedang tidak ada dikantor, selain itu direktur juga harus memberikan reward kepada pegawai yang berprestasi dan yang telah mencapai hasil kerja sesuai dengan target yang telah ditentukan sebelumnya dan membuat komitmen yang positif untuk kemajuan Direktorat Pengaturan Pendaftaran Hak Tanah Ruang dan PPAT, Kementrian Agraria dan Tata Ruang / Badan Pertanahan Nasional. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel disiplin kerja. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran dari peneliti diantaranya Direktur harus memberikan contoh atau teladan yang baik kepada setiap bawahannya, selain itu direktur juga memberikan semacam penghargaan atau pengakuan terhadap hasil kerja dan prestasi dari pegawai yang bersangkutan, dan direktur juga harus lebih mengawasi setiap pelaksanaan pekerjaan agar pekerjaan tersebut selesai tepat waktu dan sering melakukan evaluasi terhadap hasil kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 14 Apr 2016 03:42 |
| Last Modified: | 14 Apr 2016 03:42 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/3493 |
Actions (login required)
 |
View Item |
