Lita Kartika Dewi, 142010078 (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN RANCAEKEK KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
3. BAB 1 SKRIPSI PATH.pdf Download (227kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB II SKRIPSI PATH.pdf Download (182kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
9. lembar pengesahan.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
8. DAFTAR PUSTAKAA.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text
1. COVER.pdf Download (37kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan yang peneliti lakukan di Kecamatan Rancekek Kabupaten Bandung menunjukan bahwa Lingkungan Kerja belum optimal dan berpengaruh dengan kinerja pegawai sehingga kinerja Aparatur menurun dalam pelaksanaanya. Peneliti menyimpulkan hal ini terjadi karna faktor internal yaitu : Faktor Lingkungan Fisik dan faktor Lingkungan Perantara dan faktor Kualitas dan kerja sama antar pegawai. Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah Metode Penelitian Deskriftif analisis, yaitu metode yang menggambarkan kejadian-kejadian atau peristiwa-peristiwa berdasarkan data-data yang ada dan sedang berlangsung pada saat penelitian dilakukan dan selanjutnya diolah. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan merupakan teknik kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi,wawancara dan penyebaran angket yang dilakukan kepada 30 orang Responden. Hambatan-hambatan yang dihadapi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung yaitu masih mengenai Lingkungan kerja yaitu Kondisi Ruangan yang tidak sesuai dengan standar Sarana dan Prasana No.51 Tahun 2011. Dan kualitas kerja para pegawai yang masih kurang optimal dalam melaksanakan suatu pekerjaan kurangnya kerja sama membuat hal itu terjadi. Usaha-usaha untuk mengatasi anta lain dengan memberikan fasilitas sarana prasarana yang memadai dengan membuat lingkungan kerja lebih kondusif dan nyaman untuk melaksanakan proses kerja. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil hitung dengan menggunakan SPSS maka diperoleh nilai koefisien Korelasi Multipel, dengan demikian bahwa Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap Kinerja Pegawai. Besarnya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 61,6% dan Efsilon 38,4% tidak mempengaruhi variabel Lingkungan Kerja terhadap Pegawai. Dan untuk hasil Persial atau Lingkungan Fisik Langsung dan Lingkungan Fisik Perantara sebesar 14.3 % dan 68.7 %. Saran-saran dari peneliti yaitu Pimpinanan harus berupaya dalam hal memberikan fasilitas penunjang kerja secara maksimal. Agar para pegawai lebih baik lagi dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 27 Jul 2018 02:24 |
| Last Modified: | 27 Jul 2018 02:24 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34268 |
Actions (login required)
 |
View Item |
