PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

DISY ADISTA MAUDINA, 142010079 (2018) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 6. ABSTRAK.docx Download (26kB)
	Text 18. daftar pustaka.docx Download (27kB)
	Text 1. COVER DISY FIX.docx Download (27kB)
Preview	Image SCAN LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (536kB) | Preview
	Text 14. BAB II.docx Download (125kB)
	Text 13. BAB I.docx Download (48kB)

Abstract

Permasalahan yang peneliti dapatkan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata masih kurangnya kualitas kerja dan kuantitas kerja. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh prinsip partisipasi dan prinsip komunikasi yang masih rendah. Objek penelitian pada penelitian ini adalah pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang perhitungannya dengan menggunakan bantuan SPPS (Statistical & Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang motivasi, prestasi kerja dan teori yang berhubungan dengan penelitian. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi dan misi, data realisasi dll. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni, data primer dengan melakukan wawancara kepada Kepala Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung, observasi non partisipan, serta menyebarkan angket kepada 73 responden. Hasil Penelitian pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung menemukan hambatan yaitu kurangnya kepercayaan, kurangnya dorongan kerja, kurangnya motivasi. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan cara pimpinan perlu lebih sering berkomunikasi dengan para pegawai juga memberikan motivasi kepada pegawai diantaranya meliputi arahan-arahan baik secara formal maupun internal. Untuk koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,601 atau Pyx = 60,1 % , terdapat pengaruh yang cukup kuat sehingga faktor lain yang tidak diukur tidak mempunyai pengaruh yang berarti. Kata Kunci : Motivasi, Prestasi Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	20 Jul 2018 03:51
Last Modified:	20 Jul 2018 03:51
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34212

Actions (login required)

View Item