PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PERIZINAN B DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA BANDUNG

YUDA MUHAMMAD FASA, 142010074 (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PERIZINAN B DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text Bab 2 yuda.docx Download (43kB)
	Text Bab 1 yuda.docx Download (54kB)
	Text Cover.docx Download (37kB)
	Text Daftar Pustaka.docx Download (21kB)
	Text Abstrak.docx Download (17kB)
Preview	Image Lembar Pengesahan.jpg Download (1MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan yang peneliti lakukan pada Bidang Perizinan B di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung menunjukkan bahwa Budaya Organisasi belum optimal dan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sehingga mempengaruhi hasil Kinerja Pegawai. Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode Deskriptif Analisis, yaitu metode yang menggambarkan kejadian-kejadian atau peristiwa-peristiwa berdasarkan data-data yang ada dan sedang berlangsung pada saat penelitin dilakukan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non-partisipan, wawancara terstruktur dan penyebaran angket kepada 28 responden. Hasil temuan peneliti ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan erat antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai teruji dengan hasil perhitungan sebesar 88,5 %. Hambatan yang dihadapi dalam Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai yaitu kurangnya ketegasan dari Kepala Bidang Perizinan B kepada pegawai untuk dapat tepat waktu dalam penyelesaian pelayanan izin, pegawai kurang memperhatikan kecermatan dan ketelitian dalam menyelesaikan pekerjaan. Usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut Kepala Bidang Perizinan B perlu lebih tegas lagi dalam menghadapi pegawai bukan hanya tegas lewat sikap tetapi bisa tegas dengan memberikan peraturan yang lebih ketat lagi, memperhatikan pegawainya didalam menyelesaikan setiap pekerjaan sehingga dapat terlihat apakah pegawai sudah cermat dan teliti dalam menyelesaikan pekerjaannya atau belum. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian, hipotesis konseptual Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai teruji. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	03 Jul 2018 07:06
Last Modified:	03 Jul 2018 07:06
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34128

Actions (login required)

View Item