Syaepul Hakim, 144010432 and Pembimbing I, Dr. H. Heru Setiawan., SE., MM (2017) PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMOBIL FINANCE INDONESIA CABANG GATOT SUBROTO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (468kB) | Preview |
|
|
Text
Pengesahan.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (758kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (692kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kemajuan suatu perusahaan atau instansi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan prilaku kerja, khususnya kinerja. Melalui kinerja karyawan yang meningkat, maka efektivitas dan produktivitas perusahaan pun akan meningkat pula. Menyadari pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan dan kemajuan instansi, maka isntansi harus memberikan perhatian khusus dan memandang sumber daya manusia lebih dari sekedar asset organisasi, tetapi juga sebagai mitra dalam menjalankan roda organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomobil Finance Indonesia Cabang Gatot subroto Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 65 orang dan menggunakan teknik sample jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sample dengan tingkat kesalahan 5% responden Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, koefesien determinasi dan uji F, uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan dapat dikatakan sudah baik. Stres kerja dan disiplin Kerja memberikan pengaruh kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 57,2% Pengaruh variabel yang kuat adalah disiplin kerja dengan koefisien sebesar 0,439. Sedangkan stres kerja koefisiennya sebesar 0,133. Kata Kunci : Stres kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2014 |
| Depositing User: | nining widianingsih |
| Date Deposited: | 27 Feb 2018 08:00 |
| Last Modified: | 27 Feb 2018 08:00 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33634 |
Actions (login required)
 |
View Item |
