PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERINTIS PERLINDUNGAN INSTALASI LISTRIK NASIONAL (PPILN) AREA KABUPATEN BANDUNG

Ryanti Gusnamawati, 142040043 (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERINTIS PERLINDUNGAN INSTALASI LISTRIK NASIONAL (PPILN) AREA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (348kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (434kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (31kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Image LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (453kB) | Preview

Abstract

PT. PPILN Area Kabupaten Bandung adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa ketenagalistrikan yang menerbitkan Sertifikat Laik Operasi (SLO). Berdasarkan penelitian di PT. PPILN Area Kabupaten Bandung, peneliti menemukan masalah dalam kegiatan perusahaan yaitu tidak tercapainya pencapaian target konsumen setiap bulannya dan terjadinya keterlambatan dalam penerbitan Sertifikat Laik Operasi (SLO). Permasalahan tersebut diduga karena belum adanya pengawasan dari pimpinan selama karyawan melaksanakan pekerjaan, dan tidak ada sanksi hukuman kepada karyawan yang terlambat dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. PPILN Area Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 12 orang responden. Untuk analisis data digunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, hipotesis, korelasi product moment pearson, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, bahwa regresi linier terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap prestasi kerja sebesar 83,1 % atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel prestasi kerja (Y) 83,1% ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel disiplin kerja (X). Sisanya, sebesar 16,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian seperti kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja. PT. PPILN Area Kabupaten Bandung dalam pelaksanaan disiplin kerja mengalami hambatan, seperti karyawan kurang bekerja sama dalam pencapaian target konsumen dan kurang bekerja sama dalam ketepatan waktu untuk menyelesaikan pekerjaannya. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut adalah pimpinan selalu menjelaskan mengenai SOP dan memberikan panduan bekerja kepada karyawan supaya karyawannya tidak mengalami kesulitan dan kesalahan dalam mengerjakan tugas pekerjaan, selain itu pimpinan telah memberikan fasilitas penunjang pekerjaan yang terbaik untuk menunjang pekerjaan karyawan. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu diusahakan agar adanya pengawasan dari pimpinan selama karyawan bekerja di lapangan. Karena dengan adanya pengawasan akan mempengaruhi kuantitas dan kualitas dari hasil kerja karyawan. Dan perlu diterapkan sanksi hukuman kepada karyawan apabila terlambat menyelesaikan tugas pekerjaannya. Sehingga dengan adanya sanksi hukuman karyawan akan menyelesaikan tugas pekerjaannya tepat waktu. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	22 Feb 2018 03:31
Last Modified:	22 Feb 2018 03:31
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33499

Actions (login required)

View Item