Cecep Pahruroji, 134010269 and Pembimbing I, Sadikun Citra Rusmana. SE.,MM. (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSLITBANG SUMBER DAYA AIR BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (363kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (414kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (506kB) | Preview |
|
|
Text
COVER .pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (249kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (95kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang tidak bisa ditiru seperti memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan karya. Potensi sumber daya manusia tersebut berpengaruh terhadap upaya instansi dalam mencapai tujuan. Instansi harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga mampu mengola pegawai secara efektif dan efisien serta mampu mendukung pencapaian instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puslitbang Sumber Daya Air Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 110 responden. penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah 52 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, uji F, uji T, koefisien determinasi, koefisien determinasi parsial dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Puslitbang Sumber Daya Air Bandung dapat dikatan sudah baik. Lingkungan kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 51,7%. Secara parsial lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 5,8, sedangkan disiplin kerja memberikan pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 45,9%. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 21 Feb 2018 07:23 |
| Last Modified: | 21 Feb 2018 07:23 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33475 |
Actions (login required)
 |
View Item |
