PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BANDUNG

PRATOMO AGUNG TEGUH PRASETYO, 132010150 (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 05. ABSTRAK.docx Download (20kB)
Preview	Image IMG_9144.jpg Download (138kB) | Preview
	Text 10. BAB 2.docx Download (64kB)
	Text 09. BAB 1.docx Download (44kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (22kB)
	Text 01. COVER (2).docx Download (54kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung diperoleh beberapa permasalahan mengenai disiplin kerja pegawai. Beberapa permasalahan ini meliputi rendahnya ketaatan pegawai terhadap tata tertib dan peraturan organisasi dan rendahnya tingkat kewaspadaan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. Pada penelitian ini, peneliti menduga bahwa permasalahan tersebut disebabkan oleh faktor motivasi yang meliputi kurangnya pengakuan dari pimpinan terhadap pegawai yang berprestasi dan Kurang terpenuhinya kesempatan pegawai untuk mengaktualisasikan dirinya. Penelitian ini mengambil lima dimensi motivasi dari Abraham Maslow sebagai indikator motivasi dan lima komponen disiplin kerja dari Veithzal Rivai sebagai indikator disiplin kerja pegawai. Metode yang digunakan adalah metode penelitian eksplanatori survey, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan meliputi studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 63 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung adalah sebesar 0,232 dan dikatakan memiliki pengaruh yang kecil (tidak erat). Hal ini berarti variabel epsilon (variabel lain yang berpengaruh pada disiplin kerja pegawai selain motivasi) adalah sebesar 0,768. Faktor-faktor yang menjadi penghambat pelaksanaan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung adalah kurangnya kesadaran pegawai mengenai ketaatan dan kedisiplinan, kurangnya pemberdayaan sumber daya manusia, belum adanya inisiatif pimpinan untuk memberikan penghargaan lebih kepada pegawai yang berprestasi, dan pembagian beban kerja yang tidak seimbang. Usaha-usaha yang dilakukan oleh organisasi dalam mengatasi faktor-faktor penghambat tersebut ialah melakukan pembinaan disiplin kerja, berusaha memfasilitasi dan memberikan kemudahan kepada para pegawai untuk melanjutkan pendidikannya, memberikan pengawasan dan penilaian secara intensif kepada pegawai dan mengadakan kegiatan yang melibatkan pegawai dan memicu inisiatif dan kreativitas pegawai. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja Pegawai, Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	19 Oct 2017 06:26
Last Modified:	19 Oct 2017 06:26
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31054

Actions (login required)

View Item