PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUMI PERKERMAHAN DAN GRAHA WISATA CIBUBUR JAKARTA

Putra Adhi Nugraha, 132040088 (2017) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUMI PERKERMAHAN DAN GRAHA WISATA CIBUBUR JAKARTA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB II.docx Download (36kB)
	Text COVER.docx Download (46kB)
	Text BAB 1.docx Download (32kB)
Preview	Image LEMBAR PENGESAHAN.png Download (915kB) | Preview
	Text ABSTRAK (1).docx Download (14kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (1).docx Download (10kB)

Abstract

Bumi Perkemahan dan Graha Wisata atau Buperta Cibubur merupakan tempat yang memang identik dengan Jambore Nasional Pramuka, karena memang tempat ini sering digunakan untuk kegiatan pramuka tingkat nasional secara rutin. Pada penelitian yang dilakukan pada Kantor Buperta Cibubur Jakarta menunjukan masalah pada produktivitas kerja pegawainya yaitu kemampuan, kualitas pekerjaan, dan waktu penyelesaian Ketiga faktor tersebut disebabkan oleh faktor kesehatan fisik dan mental, perusahaan kurang memperhatikan faktor latar belakang pendidikan dan perusahaan kurang memperhatikan pengalaman. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode Deskrptif Analisis sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara : Observasi Non Partisipan, Wawancara Terstruktur, dan Angket yang disebarkan kepada 35 responden. Analisis Data dilakukan dengan menggunakan Uji Validitas Instrumen, Uji Realibilitas Instrumen, Analisis Regresi Linier Sederhana, Pengujian Hipotesis, Koefisien Korelasi X dan Y, dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil Analisis Data menggunakan Analisis Validitas Instrumen menunjukan variabel yang valid, Realibilitas Instrumen 0,714 sangat reliabel dan 0,801 sangat reliabel, Regresi Linear Sederhana Y=4.953 + 1.151 + X bahwa variabel penempatan pegawai berpengaruh terhadap produktivitas kerja, Koefisien Korelasi pada X dan Y 0.886 dalam kategori hubungan yang sangat kuat, Koefisien Determinasi 78.5% sisanya 21.5% dipengaruhi oleh faktor lain seperti tingkat penghasilan bagi pegawai dan kesempatan berprestasi. Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan penempatan pegawai diantaranya Perusahaan menghadapi kendala karena masih banyaknya pegawai yang kurang bertanggung jawab dan masih rendahnya kesadaran diri, jumlah pegawai yang pendidikannya S1 dominan sehingga perusahaan kesulitan bila mengutamakan jenjang pendidikan, pelaksanaan penempatan pegawai jabatan diduduki oleh pegawai yang sudah mempunyai pengalaman dan masa kerja yang cukup lama. Usaha untuk menanggulangi hambatan-hambatan tersebut, yaitu perusahaan berusaha memberikan kesempatan kepada pegawai untuk dapat meningkatkan keahlian dalam meningkatkan produktivitas kerja untuk para pegawai. Adapun saran-saran yang peneliti kemukakan bahwa perusahaan sebaiknya terus memonitor disiplin kerja pegawai, dan perushaan perlu mengetahui terlebih dahulu uraian jabatan yang akan diisi dan persyaratan orang yang akan menduduki jabatan tersebut. Kata Kunci : Penempatan Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	17 Oct 2017 06:26
Last Modified:	17 Oct 2017 06:26
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30879

Actions (login required)

View Item