Nila Nurmala Sari, 132040010 (2017) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM ROTI MEKAR SARI 99 KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
ABSTRAK B. SUNDA.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (435kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (506kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK B. INDO.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK B. INGG.pdf Download (246kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (801kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (389kB) | Preview |
Abstract
UKM Roti Mekar Sari 99 merupakan salah satu usaha kecil dan menengah di kota Bandung, yang bergerak di bidang pembuatan makanan khususnya roti. Berdasarkan penelitian pada UKM Roti Mekar Sari 99 kota Bandung, peneliti menemukan masalah dalam kuantitas kerja dan pemanfaatan waktu yang belum maksimal. Permasalahan tersebut diduga karena perusahaan belum memberikan bonus berdasarkan kinerja dan senioritas. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di UKM Roti Mekar Sari 99 kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melakukan observasi langsung ke lapangan, melakukan wawancara dan menyebarkan angket kepada 19 orang responden serta kepustakaan. Untuk analisis data digunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, maka kontribusi atau pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 83.9% sisanya 16.1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Diketahui bahwa pelaksanaan pemberian insentif masuk kedalam kategori baik tetapi belum maksimal dan kinerja karyawan masih perlu ditingkatkan terutama untuk kedisiplinan karyawan. Hambatan yang dihadapi oleh UKM Roti Mekar Sari 99 adalah tidak mau direpotkan dengan perhitungan dalam pemberian bonus karyawan, adanya kecemburuan antara karyawan yang masa kerjanya kurang dari lima tahun dengan karyawan yang masa kerjanya lebih dari lima tahun apabila pemberian bonus disamakan. Upaya yang dilakukan menggunakan cara penilaian kinerja dan penambahan sistem pemberian insentif untuk jadi bahan pertimbangan pemberian bonus. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu menerapkan pemberian bonus sesuai dengan kinerja karyawan dan memperhatikan besarnya pemberian bonus. Kata Kunci : Insentif dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 16 Oct 2017 06:14 |
| Last Modified: | 16 Oct 2017 06:14 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30756 |
Actions (login required)
 |
View Item |
