PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Wiwi Widiyanti, 134010367 (2017) PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (5kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text BAB I skripsweet.pdf Download (417kB) | Preview
Preview	Text bab 2skripsweet.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text BAB III edit.pdf Download (473kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan emosi senang atau emosi positif yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja seseorang. Usaha untuk meciptakan sumber daya manusia yang baik dapat menggunakan pelatihan dan lingkungan kerja non fisik sebagai alat untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai guna mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Barat baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel penelitian 114 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner . metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan lingkungan kerja non fisik termasuk ke dalam kategori baik, sedangkan kepuasan pegawai beada pada kategori kurang baik. Pelatihan dan lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh terhadap kepuasan pegawai yaitu sebesar 52,9%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah pelatihan dengan koefisien determinasi sebesar 28,7% sedangkan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh sebesar 24,2

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	03 Oct 2017 06:20
Last Modified:	03 Oct 2017 06:20
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30166

Actions (login required)

View Item