Hilda Gizela Adinda, 152010248 (2017) PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN KABUPATEN SUMEDANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
1. LEMBAR JUDUL.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (5kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR ISI.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
12. BAB II.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
13. BAB III.pdf Download (426kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
14. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (529kB) |
|
|
Text
15. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (20kB) |
|
|
Text
16.DAFTRA PUSTAKA.pdf Download (25kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berdasarkan dari masalah kurang maksimalnya kinerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh fakto-faktor Kedisiplinan dalam meningkatkan Kinerja, kurangnya kualitas kerja pegawai yang rendah dan pegawai yang kurang memperhatikan ketetapan waktu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang, mengetahui permasalahan yang menghambat kedisiplinan terhadap kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang, dan mengetahui usaha-usaha yang dilakukan untuk menanggulangi permasalahan tersebut. Kegunaan penelitian ini adalah untuk menambah pengetahuan, pengalaman, dan sebagai bahan masukan , pertimbangan atau sumbang pikiran yang bermanfaat bagi Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah asosiatif. Penelitian ini dengan menggunakan analisa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada 55 responden di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Kedisiplinan memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja Pegawai yaitu sebesar 38,4% dan kaitannya erat, pengaruh kedisiplina tersebut bersifat positif, dan adanya perubahan pengaruh yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kedisiplinan Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang belum dapat meningkatkan kinerja pegawai. Masih rendahnya pengawasan melekat dari Kepala Badan dalam pelaksanaan pekerjaan pegawai. Saran-saran yang dapat peneliti berikan yaitu Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang akan lebih aktif mengawasi kerja pegawai dan dapat menegakan kedisiplinan dengan tegas agar tidat ada lagi pegawai yang indisipliner. Kata Kunci : Kedisiplinan, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 25 Aug 2017 03:58 |
| Last Modified: | 25 Aug 2017 03:58 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28850 |
Actions (login required)
 |
View Item |
