HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA BANDUNG

WISDOMALIA, 132010132 (2017) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTKAAN.

	Text cover.docx Download (40kB)
	Text Abstrak.docx Download (29kB)
	Text BAB I.docx Download (61kB)
	Text BAB II.docx Download (61kB)
	Text Daftar pustaka.docx Download (22kB)
Preview	Image Lembar Persetujuan.jpg Download (916kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandung, diperoleh bahwa budaya organisasi sudah baik/tinggi. Hal ini terlihat dari indikator-indikaror variabel komitmen organisasional dan budaya organisasi yang merupakan unsur membantu yang cukup baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif, teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, dan teknik pengumpulan data yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 72 orang pegawai dengan menggunakan skala linkert. Hambatan-hambatan yang dihadapi Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandung adalah sebagai berikut: Tidak adanya tanggung jawab atau komitmen yang kuat dari pegawai dalam bekerja serta koordinasi antara Kepala Dinas dengan bawahan kurang terjalin baik sehingga hal tersebut dapat menjadi hambatan dalam pencapainya tujuan program serta peningkatan budaya organisasi, Kurang Perhatiannya organisasi terhadap harapan dan keinginan dari para pegawai dalam bekerja diorganisasi, Informasi yang diberikan oleh pimpinan belum tersampaikan secara menyeluruh kepada para pegawai sebagai akibat belum maksimalnya komunikasi dua arah antara pimpinan dengan bawahan maupun sebalinkya. Usaha-usaha yang dilakukan untuk menangani hambatan-hambatan adalah sebagai berikut: Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandung perlu lebih menjalin koordinasi yang baik dengan para pegawainya, karena bila koordinasi antara atasan dan bawahan dapat terjalin dengan baik akan menghasilkan tanggung jawab yang baik pula dari pegawainya dalam bekerja, Organisasi harus lebih memperhatikan harapan dan keinginan dari para pegawai dalam bekerja minimalnya memberikan rasa nyaman dan fasilitas dalam bekerja yang baik seperti sarana dan prasarana yang cukup memadai, Membuat papan pengumuman yang ditempatkan didalam ruangan yang dapat dilalui oleh setiap pegawai, sehingga informasi dapat ditulis atau ditempel di papan pengumuman yang dapat dilihat dan diketahui oleh semua pegawai. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil pengolahan data dari observasi, wawancara dan angket menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara komitmen organisasional dengan budaya organisasi. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, mempunyai hubungan dengan variabel budaya organisasi, selain komitmen organisasional. Artinya hipotesis konseptual mengenai hubungan komitmen organisasional dengan budaya organisasi teruji. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	24 May 2017 07:02
Last Modified:	24 May 2017 07:02
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27362

Actions (login required)

View Item