PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TEAM WORK SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA ORGANISASI (STUDI DI DINAS KABUPATEN DAN KOTA PROVINSI JAWA BARAT)

NANA SUHANA, NPM 079113016 (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TEAM WORK SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA ORGANISASI (STUDI DI DINAS KABUPATEN DAN KOTA PROVINSI JAWA BARAT). Disertasi(S3) thesis, UNPAS.

[img] Text
Cover S3.doc

Download (377kB)
[img] Text
Abstract 1.docx

Download (17kB)
[img] Text
BAB I Pendahuluan.docx

Download (197kB)
[img] Text
BAB II Tinjauan pustaka.docx

Download (109kB)

Abstract

Penelitian dilakukan karena adanya fenomena perubahan paradigma penyelenggaraan sistem Pemerintahan dari sentralisasi kepada desentralisasi. Lokasi penelitian di 26 Kabupaten dan Kota Provinsi Jawa Barat, di 101 Dinas yaitu; Dinas Pendidikan, Dinas Kesehatan, Dinas Pertanian, Dinas Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM), Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Populasi penelitian 7.585 Orang pegawai yang menduduki jabatan struktural, sedangkan penarikan sampel menggunakan teknik perhitungan berstrata, sehingga diperoleh Jumlah sampel 366 Orang pegawai yang menduduki jabatan struktural eselon II, III, dan IV. Metoda analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis; (1) bagaimana kondisi kepemimpinan situasional, budaya organisasi ,team work dan kinerja organisasi.(2) seberapa besar Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap Team Work.(3) seberapa besar Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Team Work.(4) seberapa besar Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Team Work (5) seberapa besar implikasi Team Work terhadap Kinerja Organisasi di Dinas Kabupaten dan Kota Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukan: (1) Implementasi Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi, Team Work dan Kinerja Organisasi di dinas-dinas yang diteliti berada pada tingkat klasifikasi baik. (2) Kovarian variabel Kepemimpinan Situasional rata-rata mampu memprediksi Kepemimpinan Situasional sebesar 62.10%, pengaruh Kepemimpinan Situasional secara struktural parsial terhadap Team Work sebesar 41.95%.(3) Kovarian variabel Budaya Organisasi rata-rata mampu memprediksi Budaya Organisasi sebesar 76.50%., Budaya Organisasi secara struktural parsial berpengaruh terhadap Team Work sebesar 30.87%. (4) Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi secara struktural simultan berpengaruh terhadap Team Work sebesar 72.82%. sisanya sebesar 27,18% merupakan kekeliruan dari indikator-indikator variabel diluar penelitian (5) Kovarian variabel Team Work, rata-rata mampu memprediksi Team Work sebesar 81.85%. secara struktural parsial Team Work berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi sebesar 74.38%, sisanya sebesar 25,62% merupakan kekeliruan dari indikator-indikator variabel diluar penelitian (6) Kovarian variabel Kinerja Organisasi, rata-rata mampu memprediksi Kinerja Organisasi sebesar 76.95%. Kata Kunci : Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi, Team Work, Kinerja Organisasi

Item Type: Thesis (Disertasi(S3))
Subjects: S3-Disertasi
Divisions: Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2011
Depositing User: Mrs Lusiawati
Date Deposited: 06 May 2017 03:08
Last Modified: 06 May 2017 03:08
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27250

Actions (login required)

View Item View Item