ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CONSIDERATION DAN INITIATING STRUCTURE SERTA KOMUNIKASI VERTIKAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUM PERUMNAS REGIONAL IV JAWA BARAT

S. Triana Jaya Saputra, NPM : 109213009 (2012) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CONSIDERATION DAN INITIATING STRUCTURE SERTA KOMUNIKASI VERTIKAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUM PERUMNAS REGIONAL IV JAWA BARAT. Disertasi(S3) thesis, UNPAS.

	Text DIS TRIANA - Cover.docx Download (38kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (25kB)
	Text BAB I, II.docx Download (415kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai pada Kan-tor Perum Perumnas Regional IV Jawa Barat. Hal ini diduga disebabkan oleh gaya kepemimpinan Consideration dan gaya kepemimpinan Initiating Structure serta komunikasi vertikal yang belum dilaksanakan secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif analisis, yaitu untuk mendapatkan gambaran dari masing-masing variabel serta menguji pengaruh dari variabel-variabel tersebut. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah SEM (Structural Equation Modelling) Hasil penelitian mengungkap bahwa gaya kepemimpinan Consideration dan gaya kepemimpinan Initiating Structure serta komunikasi vertikal selama ini belum berjalan dengan optimal sehingga berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan Consideration dan gaya kepemimpinan Initiating Structure serta komunikasi vertikal memberi pengaruh yang besar dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di lingkungan Perum Perumnas Regional IV Jawa Barat yaitu sebesar 70,61%. Hal ini mengandung makna bahwa gaya kepemimpinan Consideration dan gaya kepemimpinan Initiating Structure serta komunikasi vertikal yang selama ini dilaksanakan oleh pimpinan, secara empirik belum sepenuhnya berjalan dengan sungguh-sungguh, sedangkan konstribusi terbesar pengaruh terhadap kepuasan kerja di lingkungan Kantor Perum Perumnas Regional IV Jawa Barat adalah didapat dari komunikasi vertikal sebesar 31,38%, dan terkecil kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan didapat dari gaya kepemim-pinan Initiating Structure. Secara parsial mengungkap bahwa gaya kepemimpinan Consideration membe-rikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Perum Perumnas Regional IV Jawa Barat yaitu sebesar 21,5%, yakni dengan pengaruh langsung sebesar 11,18% dan pengaruh tidak langsung sebesar 10,33%. Secara parsial mengungkap bahwa gaya kepemimpinan Initiating Structure memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Jawa Barat, yaitu sebesar 17,72%, yakni dengan pengaruh langsung 6,63% serta pengaruh tidak langsung sebesar 11,09%. Secara parsial mengungkap bahwa komunikasi vertikal memberikan pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Jawa Barat yaitu sebesar 31,38% dengan pengaruh langsung sebesar 17,22% dan pengaruh tidak langsung sebesar 14,16%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan Conside-ration dan gaya kepemimpinan Initiating Structure lebih ditingkatkan lagi pelaksa-naannya, selain itu bahwa faktor lain perlu mendapatkan perhatiannya juga agar kepuasan kerja karyawan Kantor Perum Perumnas Regional IV Jawa Barat terlak-sana sesuai harapan karyawan dan tujuan organisasi. Kata kunci : gaya kepemimpinan, consideration, initiating structure, komunikasi, komunikasi vertikal, kepuasan kerja, Perumnas

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	S3-Disertasi
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2012
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	27 Apr 2017 09:23
Last Modified:	27 Apr 2017 09:23
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27210

Actions (login required)

View Item