DEWA PUJAKUSUMAH, 102040020 (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN SERVICE DI PT. MITRA ABADI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
ABSTRACT.doc.pdf Download (301kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
KACINDEKAN.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (402kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (441kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (181kB) | Preview |
Abstract
iv ABSTRAK Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada PT. Mitra Abadi Bandung bahwa kinerja karyawan belum optimal. Hal ini terlihat dari indikator-indikator antara lain kualitas hasil kerja yang belum maksimal dan tidak sesuainya dengan waktu yang direncanakan. Hal ini disebabkan karena tidak adanya insentif serta belum diperoleh kebutuhan sosial dan kasih sayang antara sesama karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi serta usaha-usaha yang dilakukan dalam meningkatkan motivasi karyawan pada PT. Mitra Abadi Bandung. Kinerja karyawan belum dicapai secara optimal. Hal ini terbukti dari hasil pekerjaan dan kecepatan waktu yang belum maksimal. Sedangkan kinerja berdasarkan perilaku kerja maupun sifat pribadi seperti disiplin, memiliki pengetahuan dan semangat kerja telah dicapai dengan baik. Selain itu, terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Abadi Bandung sebesar 78,50% dan sisanya 21,50% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian yaitu kepemimpinan dan jenjang karir. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis yang menggunakan teknik pengumpulan data melalui penelitian pustaka dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket. Teknik analisis yang digunakan dengan membuat presentase hasil jawaban hasil penelitiannya adalah bahwa motivasi yang sudah dilaksanakan pada PT. Mitra Abadi Bandung yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan harga diri, dan kebutuhan aktualisasi diri. Sedangkan yang belum sepenuhnya dilaksanakan yaitu kebutuhan keamanan serta kebutuhan sosial dan kasih sayang meliputi belum diikutsertakan program jaminan hari tua maupun kurang dekatnya hubungan antara sesama karyawan. Hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Mitra Abadi Bandung antara lain kurang terampilnya karyawan dalam pelaksanaan kerja dan pengelompokan karyawan yang menimbulkan kurangnya kedekatan antara sesama karyawan. Usaha-usaha yang dilakukan dalam mengatasi hambatan tersebut adalah perusahaan mengadakan pertemuan secara kontinyu antara karyawan. Selain itu pengadaan acara diluar jam kerja untuk meminimalisir pengelompokan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja karyawan belum optimal dikarenakan pelaksanaan motivasi belum sesuai dengan kebutuhan karyawan. Saran-saran yang diberikan dalam motivasi karyawan hendaknya sesama karyawan tidak menjaga jarak serta adanya program jaminan hari tua bagi karyawan agar kinerja karyawan meningkat. Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017 |
| Depositing User: | Mr Iwan Ridwan Iwan |
| Date Deposited: | 04 Feb 2017 06:12 |
| Last Modified: | 24 Mar 2017 04:23 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/26560 |
Actions (login required)
 |
View Item |
