PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PD. KEBERSIHAN KOTA BANDUNG

Bambang Sutrisno, 094010260 (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PD. KEBERSIHAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.

Preview	Text 1. cover judul skripsi PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PD. KEBERSIHAN KOTA BANDUNG.pdf Download (285kB) | Preview
Preview	Text 2. abstrak ( ii dan iii).pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text BAB I BAMBANG.pdf Download (172kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan di PD. Kebersihan Kota Bandung dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan data yang diperoleh dari perusahaan dan jumlah populasi 615 dengan jumlah sampel yang diteliti berjumlah 86 orang. Teknik pengumpulan data melalui media kuesioner yang dilengkapi dengan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi simultan, koefisien determinasi parsial, uji F dan uji T. Hasil penelitian yang bersumber dari pengolahan data menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai R= 0.787 Secara simultan dapat diketahui berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 61,9% dan sisanya sebesar 38,1%, dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan pengujian koefisien determinasi secara parsial kepemimpinan memiliki pengaruh 39,1% dimana lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan bila di bandingkan dengan budaya organisasi yang memberikan pengaruh sebesar 22,6%. Hasil hipotesis secara simultan menunjukan bila kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena hasil uji F menunjukan F hitung lebih besar dari F tabel. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan ii

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2009
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	30 Mar 2016 07:19
Last Modified:	30 Mar 2016 07:19
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/1698

Actions (login required)

View Item