HUBUNGAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS TK SD DAN PNF KECAMATAN PASEH KABUPATEN SUMEDANG

HARYADI ABDULLAH, 102010035 (2017) HUBUNGAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS TK SD DAN PNF KECAMATAN PASEH KABUPATEN SUMEDANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text LEMBAR JUDUL.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (279kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (390kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (5kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian pada Unit Pelaksana Teknis Dinas TK SD Dan PNF Kematan Paseh, Kabupaten Sumedang, bahwa masih rendahnya kinerja pegawai hal ini terlihat dari masih rendahnya kualitas kerja pegawai dan tanggung jawab dan kesadaran pegawai dalam kehadiran pada jam kerja, hal tersebut disebabkan oleh Pimpinan kurang memperhatikan atau menilai para pegawai dalam pelaksanaan program kerjanya serta pimpinan kurang menyemangati pegawai agar menciptakan kegairahan dan semangat dalam pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif, yaitu metode penelitian yang menggambarkan kejadian berdasarkan data dan fakta yang ada pada saat penelitian berlangsung, selanjutnya data tersebut dikumpulkan dan dianalisis melalui statistik parametrik dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman melalui program SPSS. Teknik pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara, dan angket dan yang dijadikan responden 13 pegawai dengan menggunakan teknik sensus. Berdasarkan hasil analisis korelasi rank spearman bahwa pelaksanaan pemberdayaan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai terdapat hubungan yang cukup kuat artinya jika pemberdayaan sumber daya manusia ditingkatkan maka kinerja pegawaipun akan meningkat. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh pimpinan dalam pemberdayaan sumber daya manusia antara lain yaitu kurangnya penilaian terhadap hasil kerja pegawai serta kurang memberikan semangat atau motivasi agar tercipta gairah kerja dan kurangnya fasilitas yang dibutuhkan. Usaha-usaha yang dilakukan oleh pimpinan yaitu mengusahakan memberikan penilaian terhadap hasil kerja pegawai serta memberikan semangat atau dorongan pada pegawai agar tercipta kegairahan dalam bekerja dan berusaha memberikan fasilitas yang kurang yang dibutuhkan oleh para pegawai dalam pencapaian tujuan. Kesimpulan dari hasil penelitian pada Unit Pelaksana Teknis Dinas TK SD Dan PNF Kematan Paseh, Kabupaten Sumedang, bahwa pemberdayaan sumber daya manusia belum sepenuhnya dilaksanakan sesuai dengan prinsip-prinsip pemberdayaan, hal ini masih rendahnya kinerja pegawai. Saran-saran yang dapat peneliti berikan kepada pimpinan Unit Pelaksana Teknis Dinas TK SD Dan PNF Kematan Paseh, Kabupaten Sumedang, antara lain dalam melaksanakan pemberdayaan sumber daya manusia harus memperhatikan prinsip-prinsip pemberdayaan agar dapat meningkatkan kinerja pegawai dan dengan adanya pemberdayaan Kepala

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	03 Feb 2017 08:44
Last Modified:	03 Feb 2017 08:44
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/15913

Actions (login required)

View Item