PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RITI PROPERTY DI BANDUNG

RIKA MARTIANINGSIH, 114010263 (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RITI PROPERTY DI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text COVER.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (287kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (385kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Image img080.jpg Download (505kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang paling penting bagi jalannya perusahaan. Sumber daya manusia tak hanya jadi faktor utama dalam pelaksanaan tujuan perusahaan tetapi sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai suatu asset bagi perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan insentif kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan insentif kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Riti Properti baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, insentif kerja dan kinerja karyawan di CV. Riti Properti dapat dikatakan cukup baik. Setelah dilakukan penelitian dan melalui proses analisis data diperoleh hasil bahwa secara parsial disiplin mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,652 atau 65,2%, insentif kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,244 atau 24,2%. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitu disiplin kerja dan insentif kerja mempunyai pengaruh sebesar 0,896 atau 89,6% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Insentif dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2011
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	18 Jan 2017 03:20
Last Modified:	18 Jan 2017 03:20
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14583

Actions (login required)

View Item