PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT METROLOGI BANDUNG

Nur Alfiyani, 134010450 (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT METROLOGI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung.

Preview	Text 01 COVER & LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text 2 ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text 5 BAB 1.pdf Download (265kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (364kB) | Preview
Preview	Text 12DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang tidak bisa ditiru seperti memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan karya. Potensi sumber daya manusia tersebut berpengaruh terhadap upaya instansi dalam pencapaian tujuan. Instansi harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga mampu mengelola karyawan secara efektif dan efisien serta mampu mendukung pencapaian tujuan instansi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Direktorat Metrologi Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 179 responden. Penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah 64 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T, koefisien determinasi, koefisien determinasi parsial dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai di direktorat metrologi bandung dapat dikatakan sudah baik. disiplin Kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 64,0%. Secara parsial motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja pegaawai sebesar 19,8%, sedangkan disiplin kerja memberikan pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 44,2%. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	28 Sep 2016 18:50
Last Modified:	28 Sep 2016 18:50
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/13212

Actions (login required)

View Item