PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA DAN TATA RUANG KABUPATEN PURWAKARTA

ISMET ROHENDI, 112010099 (2016) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA DAN TATA RUANG KABUPATEN PURWAKARTA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text cover up.docx Download (38kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text BAB I .docx Download (41kB)
	Text BAB II2.docx Download (55kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (22kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil dan pengamatan peneliti yang dilakukan pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Purwakarta, peneliti menemukan permasalahan rendahnya kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari indikator: Kualitas kerja, pegawai Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Purwakarta belum bisa memberikan kepastian waktu dalam menyelesaikan tugasnya. Masalah tersebut diduga disebabkan pegawai membuat pilihan untuk bertindak, misalnya dalam penyelesaian pembuatan Izin Mendirikan Bangunan seharusnya pegawai Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Purwakarta khususnya Bidang Tata Bangunan lebih cepat tanggap karena keluhan dari masyarakat penerbitan Izin Mendirikan Bangunan selalu terlambat sehingga masyarakat enggan membuat Izin Mendirikan Bangunan. Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Purwakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara, penyebaran angket yang disebarkan kepada 48 responden. Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan, bahwa terdapat pengaruh motivasicukup kuat terhadap kinerja pegawai, dan bisa dikatakan terdapat pengaruh yang positif. Pernyataan berikut, hipotesis konseptual mengenai motivasi terhadap kinerja pegawai teruji. Saran dari peneliti diantaranya Kepala Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Purwakartaharus bisa lebih memotivasi bawahannya dalam bekerja, dalam arti bahwa dalam penempatan pegawai agar mereka lebih giat lagi dalam bekerja dan memberikan pengarahan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Serta berusaha mendekatkan diri dengan para pegawai sehingga terjalin suatu hubungan yang baik antar pegawai dengan pimpinan. Pimpinan juga harus lebih aktif mengawasi langsung perilaku, moral, sikap, gairah kerjadan kinerja bawahannya.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	08 Sep 2016 17:43
Last Modified:	08 Sep 2016 17:43
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11803

Actions (login required)

View Item