KURNIA, 122010090 (2016) PENGARUH PENILAIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
cover 1.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (249kB) | Preview |
|
|
Text
BAB_1.pdf Download (309kB) | Preview |
|
|
Text
BAB_11_skripsi.pdf Download (215kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang penelti lakukan pada bidang Perencanaan Pembangunan daerah Kota Bandung, masalah utama dalam penelitian ini adalah Efektivitas Kerja Pegawai diduga disebabkan salah satunya masih rendahnya penilaian kerja yang dilakukan pimpinan, masalah tersebut diduga disebabkan dari sikap pemimpin yang belum sepenuhnya penilaian sesuai dengan kinerja yang belum optimal. Objek penelitian di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Bandung. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang perhitungannya dengan menggunakan bantuan SPSS (statistical & product and service solutions). Untuk mendapatkan data yang komperensif, maka digunakan angket sebagai sumber data primer, observasi dan dokumentasi sebagai sumber data sekunder. Fokus penelitian ini menggunakan teori tentang Penilaian pegawai, Efektivitas Kerja Pegawai dan teori yang berhubungan dengan penelitian. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi dan misi, data realitas dll. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan menggunakan teknik-teknik pengumpulan data melaui penelitian pustaka dan menggunakan teknik-teknik pengumpulan data non partisipan, wawancara dan penyebaran angket kepada 54 responden dengan menggunakan purposive sampling. Hasil Penelitian di Badan Perencanaa Pembangunan Daerah Kota Bandung, menemukan hambatan yaitu masih adanya ketidak tepatan waktu dalam menyelesaikan laporan pegawai masih banyak yang belum terealisasi dan sesuai dengan waktu yang teelah ditetapkan. Hasil penilaian kerja terhadap efektivitas kerja pegawai terdapat pengaru yang cukup besar yaitu 0,675, atau pyx = 67,5 % artinya variabel penilaian kerja terhadap efektivitas kerja pegawai mempunyai pengaruh yang bearti. Sedangkan variabel efektivitas kerja pegawai tidak terdefinisi yaitu pyԑ = 32,5% . Kesimpulan ini menunjukan, bahwa penilaian berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di badan perencanaan pembangunan daerah kota bandung. Untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah kota bandung. Dengan demikian hipotesis mengenai pegaruh penilaian kerja terhadap efektivitas kerja pegawai teruji.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 02 Sep 2016 17:56 |
| Last Modified: | 02 Sep 2016 17:56 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/10039 |
Actions (login required)
 |
View Item |
