Intan Febriana, 224010080 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI KEJAKSAAN TINGGI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover Skripsi_Intan Febriana_224010080.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
Absrak_Intan Febriana_224010080.pdf Download (261kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1_Intan Febriana_224010080.pdf Download (555kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2_Intan Febriana_224010080.pdf Download (537kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3_Intan Febriana_224010080.pdf Download (480kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka_Intan Febriana_224010080.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan_Intan Febriana_224010080.pdf Download (7MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kejaksaan Republik Indonesia dituntut menjalankan tugas secara profesional, akuntabel, dan berintegritas dalam mendukung penegakan hukum. Dalam struktur kejaksaan, Kejaksaan Tinggi sebagai lembaga kejaksaan tingkat provinsi memiliki tanggung jawab yang kompleks dalam menghubungkan pelaksanaan tugas antara pusat dan daerah. Salah satunya yaitu Kejaksaan Tinggi Jawa Barat yang berdasarkan data kinerja dan pengaduan masyarakat menunjukkan adanya dinamika dalam penyelenggaraan tugas. Kondisi tersebut menjadi dasar untuk dianalisis secara lebih mendalam. Penelitian ini menggunakan Pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Penelitian dilakukan dengan sampel sebanyak 80 responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik Probability Sampling dengan jenis Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan progran SPSS 27. Hasil penelian simultan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasi sebesar 86,2% sementara untuk 13,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti di luar penelitian. Secara parsial menunjukkan bahwa setiap variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, dengan rincian meliputi work-life balance berpengaruh sebesar 33,8%, kepemimpinan transformaisional berpengaruh sebesar 29,4%, dan kerja sama tim berpengaruh sebesar 23%. Sehingga dapat disimpulkan dari ketiga variabel yang diteliti bahwa work-life balance memiliki pengaruh paling besar terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Work-Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, Kerja Sama Tim, dan komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 19 Oct 2026 04:10 |
| Last Modified: | 19 Oct 2026 04:10 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85550 |
Actions (login required)
 |
View Item |
