RACHMADIYAN, ALYANDI (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RSUD OTO ISKANDAR DINATA. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Alyandi Rachmadiyan.pdf Download (217kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja perawat rawat inap di RSUD Oto Iskandar Dinata Kabupaten Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei eksplanatori dengan sifat deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ialah 166 perawat pelaksana instalasi rawat inap; sebanyak 62 responden dipilih melalui proportionate stratified random sampling. Data kuesioner dianalisis menggunakan analisis jalur dengan SPSS. Secara deskriptif, budaya organisasi dan motivasi kerja berada pada kategori sedang; kompensasi cukup; sedangkan beban kerja tidak memadai dan kinerja perawat berkategori buruk. Secara simultan, budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (F = 211,256; p < 0,001) dengan R² = 0,916. Koefisien jalur terstandar masing-masing ialah 0,205, 0,348, dan 0,443. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat (β = 0,903; t = 16,317; p < 0,001) dengan R² = 0,816. Estimasi pengaruh tidak langsung melalui motivasi bernilai positif. Manajemen perlu memperkuat budaya kerja, keadilan kompensasi, dan pengelolaan beban kerja bersamaan dengan upaya peningkatan motivasi.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 17 Oct 2026 06:42 |
| Last Modified: | 17 Oct 2026 06:42 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85542 |
Actions (login required)
 |
View Item |
