Herista Miray Maulana, 224010173 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT HINO MOTORS MANUFACTURING INDONESIA DI PURWAKARTA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER DEPAN.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (74kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II.pdf Download (417kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Download (368kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (7MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini mengkaji pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Budaya Organisasi sebagai variabel mediasi pada PT Hino Motors Manufacturing Indonesia di Purwakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi serta menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan dan dianalisis menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui evaluasi outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi masih belum optimal, sedangkan Budaya Organisasi berada pada kategori cukup baik. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Budaya Organisasi sebagai variabel mediasi. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan komitmen dan loyalitas karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja, tetapi juga diperkuat oleh penerapan budaya organisasi yang kondusif. Oleh karena itu, pengelolaan WorkLife Balance dan Kepuasan Kerja yang terintegrasi dengan budaya organisasi menjadi penting dalam memperkuat komitmen dan loyalitas karyawan. Kata Kunci: Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 16 Oct 2026 10:09 |
| Last Modified: | 16 Oct 2026 10:09 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85520 |
Actions (login required)
 |
View Item |
