SILVANA (2026) ENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PENUNJANG MEDIS RSUD ABDUL AZIZ KOTA SINGKAWANG. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Silvana.pdf Download (244kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap komitmen afektif serta dampaknya pada kinerja karyawan penunjang medis di RSUD Abdul Aziz Kota Singkawang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai salah satu bahan atau kerangka acuan bagi RSUD Abdul Aziz Kota Singkawang dalam peningkatan kinerja karyawan penunjang medis. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik sampling menggunakan sampling jenuh atau teknik sensus dengan jumlah responden 88. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2026. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional, kompensasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan cenderung kurang baik. Kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmen afektif baik secara parsial maupun simultan dan komitmen afektif berpengaruh terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 16 Oct 2026 02:47 |
| Last Modified: | 16 Oct 2026 02:47 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85483 |
Actions (login required)
 |
View Item |
