PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JASA KARTINI KOTA TASIKMALAYA

Muthia S, Lulu (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JASA KARTINI KOTA TASIKMALAYA. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

[img]
Preview
 Text
Lulu Muthia S.pdf
Download (198kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kondisi motivasi kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat serta menganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Jasa Kartini Kota Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian terdiri atas 60 perawat Rumah Sakit Jasa Kartini Kota Tasikmalaya. Karena jumlah populasi relatif terbatas, seluruh anggota populasi dijadikan responden dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Data primer diperoleh melalui kuesioner, wawancara dan observasi, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memperoleh nilai rata-rata 3,17 dan termasuk kategori kurang baik, iklim organisasi memperoleh nilai rata-rata 3,18 dan termasuk kategori kurang baik, kepuasan kerja memperoleh nilai rata-rata 3,07 dan termasuk kategori kurang baik, sedangkan kinerja perawat memperoleh nilai rata-rata 3,11 dan termasuk kategori kurang baik. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,490 dan nilai signifikansi 0,000. Iklim organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,403 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung sebesar 85,827 dan signifikansi 0,000.

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Divisions: Pascasarjana > S2-Manajemen 2026
Depositing User: Mr soeryana soeryana
Date Deposited: 14 Oct 2026 06:59
Last Modified: 14 Oct 2026 06:59
URI: https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85415

Actions (login required)

View Item View Item
repo unpas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.