PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KECAMATAN SUKAJADI KOTA BANDUNG

NUR FAIZAH, SHOFIYAH (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KECAMATAN SUKAJADI KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text Shofiyah Nur Faizah.pdf Download (286kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kondisi kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai serta menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kecamatan Sukajadi Kota Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui kuesioner sebagai instrumen utama, didukung wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sehingga seluruh anggota populasi yang memenuhi karakteristik penelitian dijadikan responden. Pengumpulan data lapangan dilakukan pada tahun 2026. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan kausal antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai Puskesmas di Kecamatan Sukajadi masih berada pada kategori kurang baik. Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, demikian pula motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Besarnya kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah 75,52%, sedangkan 24,48% lainnya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kompensasi dan motivasi kerja perlu menjadi perhatian manajemen Puskesmas karena keduanya berkaitan dengan terbentuknya kepuasan kerja yang pada akhirnya dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2026
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	14 Oct 2026 06:52
Last Modified:	14 Oct 2026 06:52
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85414

Actions (login required)

View Item