Sri Nurhayati, 224010141 and Dr. Hj. Mujibah A Sufyani, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH STAFFING, PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PERUMDAM TIRTA MUKTI KABUPATEN CIANJUR. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (365kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (614kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (738kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (953kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (897kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (444kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada peringkat kinerja Perumdam Tirta Mukti Cianjur dalam 3 tahun terakhir mengalami penurunan yang sebabkan oleh kurangnya Organizational Citizenship Behavior karyawan. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini berada pada staffing, persepsi lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh staffing, persepsi lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap organizational citizenship behavior di Perumdam Tirta Mukti Cianjur baik secara simultan maupun parsial. Responden pada penelitian ini adalah karyawan Perumdam Tirta Mukti Cianjur dengan sampel 87 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling. Pengujian instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa staffing, persepsi lingkungan kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior sebesar 53,7%. Secara parsial, staffing berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior yaitu sebesar 7,6%, persepsi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior yaitu sebesar 6,1%, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior yaitu sebesar 39,8%. Kata Kunci: Staffing, Persepsi Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 13 Oct 2026 13:20 |
| Last Modified: | 13 Oct 2026 13:20 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85352 |
Actions (login required)
 |
View Item |
