Robi Aprillianto, 224010389 and Dr. Hj. Mujibah A Sufyani, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA KARYAWAN DI PT. POS LOGISITK INDONESIA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (302kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (306kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (428kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (434kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Pos Logistik Indonesia Cabang Kota Bandung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih belum optimalnya kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh rendahnya kualitas, efektivitas, kemandirian, serta inisiatif karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Selain itu, hasil pra-survey menunjukkan adanya permasalahan pada budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan antarvariabel dan hipotesis penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Logistik Indonesia Cabang Kota Bandung, sedangkan pengambilan sampel dilakukan sesuai teknik sampling yang ditetapkan dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai T-statistics sebesar 2,245 dan P-values sebesar 0,025. Kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai T- statistics sebesar 10,619 dan P-values sebesar 0,001. Selanjutnya, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistics sebesar 3,357 dan P-values sebesar 0,001, sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistics sebesar 2,714 dan P-values sebesar 0,007. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Pos Logistik Indonesia Cabang Kota Bandung. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 12 Oct 2026 08:16 |
| Last Modified: | 12 Oct 2026 08:16 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85263 |
Actions (login required)
 |
View Item |
