Ajeng Marjianti Ginasih, 224010391 and Dr. Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2026) PENGARUH HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SARI ATER HOT SPRINGS CIATER. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER SKRIPSI AJENG MG 224010391 2026.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK SKRIPSI AJENG MG 224010391 2026.pdf Download (240kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 SKRIPSI AJENG MG 224010391 2026.pdf Download (418kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2 SKRIPSI AJENG MG 224010391 2026.pdf Download (541kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3 SKRIPSI AJENG MG 224010391 2026.pdf Download (608kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI AJENG MG 224010391 2026.pdf Download (206kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Human Resource Development merupakan salah satu pendekatan yang berperan dalam meningkatkan kompetensi karyawan, mendorong perilaku kerja inovatif, serta meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Human Resource Development, Innovative Work Behavior, dan Kinerja Karyawan serta menganalisis pengaruh Human Resource Development terhadap Innovative Work Behavior dan Kinerja Karyawan melalui Innovative Work Behavior sebagai variabel mediasi pada Sari Ater Hot Springs Ciater. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Human Resource Development memperoleh skor rata-rata sebesar 3,42, Innovative Work Behavior sebesar 3,42, dan Kinerja Karyawan sebesar 3,42, yang seluruhnya berada dalam kategori baik. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa Human Resource Development berpengaruh signifikan terhadap Innovative Work Behavior dan Kinerja Karyawan. Selain itu, Innovative Work Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta mampu memediasi pengaruh Human Resource Development terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Human Resource Development yang baik dapat mendorong terbentuknya Innovative Work Behavior, yang selanjutnya berkontribusi terhadap peningkatan Kinerja Karyawan di Sari Ater Hot Springs Ciater. Kata Kunci: Human Resource Development, Innovative Work Behavior, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 09 Oct 2026 00:43 |
| Last Modified: | 09 Oct 2026 00:43 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85216 |
Actions (login required)
 |
View Item |
