Putri Dwi Jayanti, Wida (2026) PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN MAJALENGKA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Daftar pustaka .pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar isi.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan 212010073 (1).pdf Download (321kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (177kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text
cover.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text
Abstract.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (177kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penilaian kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Majalengka berdasarkan indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, keandalan, dan sikap, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan penilaian kinerja dan upaya yang dilakukan untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi yang dilakukan terhadap pihak-pihak yang terlibat dalam pelaksanaan dan penilaian kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Majalengka. Analisis kinerja mengacu pada indikator penilaian kinerja menurut Mangkunegara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Majalengka secara umum berada pada kondisi cukup baik. Pada aspek kualitas kerja, sebagian besar pegawai mampu melaksanakan pekerjaan sesuai tugas dan target yang ditetapkan, meskipun masih terdapat pegawai yang memerlukan arahan dan pembinaan, terutama dalam ketelitian dan pelaksanaan pekerjaan tertentu. Pada aspek kuantitas kerja, sebagian besar pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target dan batas waktu yang ditentukan, namun beberapa pekerjaan membutuhkan waktu lebih lama karena dipengaruhi oleh beban kerja dan kendala teknis. Dari aspek keandalan, pegawai pada umumnya dapat dipercaya dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, meskipun pada pekerjaan tertentu masih diperlukan arahan dari atasan. Sementara itu, aspek sikap menunjukkan hubungan kerja yang secara umum harmonis dan komunikatif, tetapi konsistensi disiplin dan tanggung jawab masih perlu ditingkatkan. Hambatan dalam pelaksanaan penilaian kinerja meliputi adanya miskomunikasi dan perbedaan pemahaman, kendala teknis dan koordinasi, beban kerja, serta kelengkapan data atau informasi yang belum selalu memadai. Upaya yang dilakukan meliputi evaluasi terhadap hasil pekerjaan, pemberian arahan dan pembinaan, peningkatan koordinasi, penyesuaian atau penambahan tenaga ketika diperlukan, serta pembinaan disiplin melalui teguran secara bertahap. Dengan demikian, penilaian kinerja pegawai secara umum telah berjalan cukup baik, tetapi masih diperlukan perbaikan secara berkelanjutan terutama pada aspek disiplin, ketelitian, koordinasi, dan tanggung jawab pegawai. Kata kunci: Penilaian Kinerja, Kinerja Pegawai, Dinas Sosial, Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 06 Oct 2026 08:46 |
| Last Modified: | 06 Oct 2026 08:46 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85166 |
Actions (login required)
 |
View Item |
