Lusiawati (2026) PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Lusiawati NPM 238020146(1).pdf Download (272kB) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan menentukan mutu layanan perusahaan daerah air minum yang menjalankan fungsi pelayanan publik. Penelitian ini menganalisis pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, serta dampak kepuasan kerja pada kinerja karyawan Divisi Umum PERUMDA Tirtawening Kota Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei deskriptif-verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dari 115 karyawan (sampel jenuh) dan dianalisis dengan analisis jalur menggunakan SPSS 25, dilengkapi uji Sobel untuk mediasi. Hasilnya, kelima variabel berada pada kategori baik, dengan capaian tertinggi pada kinerja (81,36%) dan terendah pada kompensasi (73,56%). Kompensasi (β = 0,476; t = 7,524) dan lingkungan kerja (β = 0,440; t = 6,968) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan (t = 1,275; sig. 0,205). Ketiganya secara simultan menjelaskan 80,7% variasi kepuasan kerja (F = 154,730). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β = 0,539; t = 6,805) dan memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja, tetapi tidak memediasi pengaruh promosi jabatan. Perusahaan disarankan memprioritaskan peninjauan kompensasi, perbaikan kenyamanan dan dukungan pimpinan di tempat kerja, serta transparansi sistem promosi
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 03 Oct 2026 03:06 |
| Last Modified: | 03 Oct 2026 03:06 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85062 |
Actions (login required)
 |
View Item |
