PENGARUH WORK FROM HOME DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TERUMO INDONESIA, JAKARTA (Produsen Alat Kesahatan)

Mutiara Annisa Rianti, 224010098 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2026) PENGARUH WORK FROM HOME DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TERUMO INDONESIA, JAKARTA (Produsen Alat Kesahatan). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text cover skripsi.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (337kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (588kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (533kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan kinerja karyawan pada PT. Terumo Indonesia yang belum mencapai target secara optimal, ditunjukkan oleh fluktuasi pencapaian kerja serta tingkat turnover karyawan yang cukup tinggi. Selain itu, hasil penelitian pendahuluan menunjukkan bahwa kinerja karyawan masih berada pada kategori cukup baik, sehingga perlu dilakukan peningkatan. Faktor-faktor yang diduga memengaruhi kondisi tersebut antara lain work from home dan transformational leadership, serta kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi Method of Successive Interval (MSI), analisis jalur (path analysis), koefisien determinasi, serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada sub struktur I terdapat pengaruh secara simultan work from home dan transformational leadership terhadap employee performance sebesar 40,4%. Secara parsial pengaruh work from home terhadap job satisfaction sebesar 20,4% dan pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction 19,4%. Pada sub struktur II terdapat pengaruh work from home, transformational leadership dan job satisfaction terhadap employee performance sebesar 37,3%. Secara parsial, pengaruh work from home terhadap employee performance sebesar 13,3%, pengaruh transformational leadership terhadap employee performance sebesar 11,2%, dan pengaruh job satisfaction terhadap employee performance sebesar 12,8%. Pengaruh tidak langsung work from home terhadap employee performance melalui job satisfaction sebesar 10,2% dan terdapat pengaruh transformational leadership terhadap employee performance melalui job satisfaction sebesar 9,9%. Kata Kunci: Work from home, Transformational leadership, Employee performance, Job satisfaction

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Dokumen Unpas > 2006
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	30 Sep 2026 08:58
Last Modified:	30 Sep 2026 08:59
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84989

Actions (login required)

View Item