Rizky Chandra Pratama, 224010033 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN KESIAPAN DIGITAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE AGILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. SAU (SAUNG ANGKLUNG UDJO). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER DEPAN.pdf Download (194kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (697kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II.pdf Download (979kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Download (883kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah permasalahan pada retensi karyawan di PT Saung Angklung Udjo (SAU) yang diduga dipengaruhi oleh belum optimalnya program pelatihan dan kesiapan digital karyawan, serta employee agility yang masih perlu dikembangkan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai program pelatihan, kesiapan digital, employee agility, dan retensi karyawan, serta menganalisis pengaruh program pelatihan dan kesiapan digital terhadap employee agility, pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap retensi karyawan, dan peran employee agility sebagai variabel mediasi pada PT SAU. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT SAU dengan teknik sampling jenuh, sedangkan analisis data menggunakan metode analisis jalur berbasis Partial Least Square dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan, kesiapan digital, dan employee agility berada pada kategori cukup baik, sementara retensi karyawan berada pada kategori baik. Program pelatihan dan kesiapan digital secara simultan berpengaruh besar terhadap employee agility, dan secara parsial keduanya terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee agility. Selanjutnya, kesiapan digital terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, sedangkan program pelatihan dan employee agility secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa employee agility tidak terbukti memediasi pengaruh program pelatihan maupun kesiapan digital terhadap retensi karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan retensi karyawan di PT SAU perlu difokuskan pada penguatan kesiapan digital secara langsung, sehingga penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap tuntutan transformasi digital. Kata kunci: Program Pelatihan, Kesiapan Digital, Retensi Karyawan, Employee Agility
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 29 Sep 2026 05:24 |
| Last Modified: | 29 Sep 2026 05:24 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84965 |
Actions (login required)
 |
View Item |
