Nafadila Kamil, 224010074 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT INTI (Persero). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (185kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (336kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (437kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (523kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kinerja karyawan pada PT. INTI (Persero) merupakan salah satu aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh pengembangan karir, kepemimpinan digital, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan digital terhadap komitmen organisasi serta pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, termasuk peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. INTI (Persero). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 66 karyawan dari 66 populasi. Analisis data yang digunakan adalah Method of Successive Interval (MSI), analisis jalur (Path Analysis), analisis korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepemimpinan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi secara simultan sebesar 36,7%. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 39,2%. Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 24,2% dan pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan sebesar 23,2%. Temuan ini memiliki implikasi penting bagi PT. INTI (Persero) untuk meningkatkan pengembangan karir dan penerapan kepemimpinan digital serta memperkuat komitmen organisasi sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kepemimpinan Digital, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 28 Sep 2026 07:42 |
| Last Modified: | 28 Sep 2026 07:42 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84939 |
Actions (login required)
 |
View Item |
