PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DI PT RABS PROPERTY

Depa Yulia, 224010321 and Dr. Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DI PT RABS PROPERTY. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACT.pdf Download (216kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (636kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (698kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (666kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (218kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada agen PT RABS Property. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena tingkat turnover karyawan yang relatif tinggi di perusahaan tersebut, yang diduga dipengaruhi oleh belum optimalnya gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, serta kepuasan kerja yang dirasakan agen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada agen PT RABS Property dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan, dengan kompensasi memberikan pengaruh yang lebih dominan. Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan gaya kepemimpinan memberikan kontribusi pengaruh parsial terbesar. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam menjembatani pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap turnover intention, dengan pengaruh tidak langsung kompensasi yang lebih besar dibandingkan gaya kepemimpinan. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas gaya kepemimpinan dan sistem kompensasi, yang diikuti dengan peningkatan kepuasan kerja, dapat menjadi strategi efektif bagi PT RABS Property dalam menekan kecenderungan turnover intention agen. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	25 Sep 2026 05:31
Last Modified:	25 Sep 2026 05:31
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84899

Actions (login required)

View Item