PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survei Pada Perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung)

Cut Syahra Afdillahi Fatwa, 224010010 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2026) PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survei Pada Perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (447kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (721kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (573kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (353kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mendukung kualitas pelayanan rumah sakit, khususnya perawat sebagai tenaga kesehatan yang berinteraksi secara langsung dengan pasien. Kepuasan kerja perawat dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompetensi, beban kerja, dan selfefficacy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap self-efficacy serta dampaknya terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung dengan jumlah sampel sebanyak 156 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada struktur I terdapat pengaruh secara simultan kompetensi dan beban kerja terhadap self-efficacy sebesar 52,5%. Secara parsial besarnya pengaruh kompetensi terhadap self-efficacy sebesar 34,0% dan pengaruh beban kerja terhadap self-efficacy sebesar 18,5%. Pada struktur II terdapat pengaruh kompetensi, beban kerja dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja secara simultan sebesar 71,5%. Secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja sebesar 25,4%, pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 12,3% dan pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja sebesar 33,8%. Kata Kunci: Kompetensi, Beban Kerja, Self-Efficacy, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	25 Sep 2026 02:44
Last Modified:	25 Sep 2026 02:44
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84890

Actions (login required)

View Item