Kesya alzetti, 224010059 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS : PADA SMK AL HUDA KEDUNGWUNGU INDRAMAYU). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover skripsi kesya alzetti.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
Absrak Kesya alzetti.pdf.pdf Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1 kesya alzetti.pdf Download (412kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2 kesya alzetti.pdf Download (739kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3 kesya alzetti .pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka kesya alzetti.pdf Download (190kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian dilatarbelakangi oleh masih rendahnya tingkat Work Life Balance, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja guru di SMK Al Huda Kedungwungu Indramayu. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa masih terdapat permasalahan yang perlu mendapat perhatian karena dapat memengaruhi motivasi kerja guru dalam melaksanakan tugasnya. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SMK Al Huda Kedungwungu Indramayu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK Al Huda Kedungwungu Indramayu dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation ModelingPartial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru. Selain itu, Work Life Balance dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan kualitas lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya mendorong peningkatan motivasi kerja guru. Oleh karena itu, pihak sekolah perlu memperhatikan aspek keseimbangan kehidupan kerja serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan motivasi kerja tenaga pendidik. Kata Kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Guru.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 23 Sep 2026 02:45 |
| Last Modified: | 23 Sep 2026 02:45 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84835 |
Actions (login required)
 |
View Item |
