Yolanda Putri, Disa (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT DI RS MELINDA 2 KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Disa Yolanda Putri.pdf Download (304kB) | Preview |
Abstract
Kinerja perawat merupakan salah satu unsur penting dalam mutu dan keselamatan pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja perawat di RS Melinda 2 Kota Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-verifikatif dan cross-sectional. Populasi penelitian terdiri atas 108 perawat aktif pada Agustus 2026. Dengan teknik total sampling dan penerapan kriteria inklusi-eksklusi, sebanyak 106 responden dianalisis. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima tingkat. Validitas item diuji menggunakan Corrected Item-Total Correlation dengan korelasi Pearson, reliabilitas menggunakan Cronbach's Alpha, sedangkan pengujian hubungan antarvariabel menggunakan analisis jalur dan uji Sobel untuk mediasi. Hasil deskriptif menunjukkan kepemimpinan transformasional berada pada kategori baik (mean 4,130), stres kerja rendah (2,476), kepuasan kerja tinggi (3,763), dan kinerja perawat sangat baik (4,401). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β=0,664; p<0,001) dan kinerja perawat (β=0,504; p<0,001). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β=0,203; p=0,042). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap stres kerja (β=-0,126; p=0,198), stres kerja terhadap kepuasan kerja (β=-0,117; p=0,108), dan stres kerja terhadap kinerja (β=-0,139; p=0,059) tidak signifikan pada taraf 5%. Kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja (indirect effect 0,135; z=2,014; p=0,044), tetapi tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja (indirect effect -0,024; z=-1,275; p=0,202). Temuan menegaskan pentingnya penguatan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja sebagai prioritas pengelolaan SDM keperawatan, disertai pemantauan kelelahan fisik dan pengembangan profesional perawat.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 19 Sep 2026 04:33 |
| Last Modified: | 19 Sep 2026 04:33 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84802 |
Actions (login required)
 |
View Item |
