Dewi Lestari, 224010392 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI GREEN EMPLOYEE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT GEO DIPA ENERGI (PERSERO) UNIT PATUHA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (281kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (366kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (651kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (591kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (237kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Green Human Resource Management merupakan salah satu pendekatan yang berperan dalam membentuk perilaku kerja ramah lingkungan dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Green Human Resource Management, Green Employee Behavior, dan Kinerja Karyawan serta menganalisis pengaruh Green Human Resource Management terhadap Green Employee Behavior dan Kinerja Karyawan melalui Green Employee Behavior sebagai variabel mediasi pada PT Geo Dipa Energi (Persero) Unit Patuha. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Green Human Resource Management memperoleh skor ratarata sebesar 3,53, Green Employee Behavior sebesar 3,50, dan Kinerja Karyawan sebesar 3,90, yang seluruhnya berada dalam kategori baik. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Employee Behavior dan Kinerja Karyawan. Selain itu, Green Employee Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta mampu memediasi pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R-square menunjukkan bahwa Green Human Resource Management mampu menjelaskan variasi Green Employee Behavior sebesar 46,5%, sedangkan Green Human Resource Management dan Green Employee Behavior secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi Kinerja Karyawan sebesar 59,6%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Employee Behavior berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Green Human Resource Management dan Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Green Human Resource Management, Green Employee Behavior, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 08 Sep 2026 07:04 |
| Last Modified: | 08 Sep 2026 07:04 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84695 |
Actions (login required)
 |
View Item |
