PENGARUH KEPEMIMPINAN POSTMODERN, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN (SURVEI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI PRIANGAN TIMUR)

Robith Setiana, Adi (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN POSTMODERN, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN (SURVEI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI PRIANGAN TIMUR). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text ADE ROBITH SETIANA.pdf Download (358kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Postmodern (X1), Keseimbangan Kehidupan Kerja (X2), dan Persepsi Dukungan Organisasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) serta implikasinya terhadap Kinerja Dosen (Z) pada Perguruan Tinggi Swasta di Priangan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif melalui survei. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan cluster proportional random sampling dengan total responden sebanyak 283 dosen. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan kausal antar variabel dan mengidentifikasi pengaruh langsung maupun tidak langsung yang terjadi dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Postmodern, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Ketiga variabel tersebut secara simultan mampu meningkatkan tingkat kepuasan kerja dosen. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Dosen. Dosen yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung memiliki motivasi yang lebih tinggi, menunjukkan komitmen profesional yang kuat, dan memiliki kemampuan untuk memberikan kinerja terbaik dalam pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja dosen di era postmodern membutuhkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang komprehensif melalui efektivitas kepemimpinan postmodern di lingkungan kampus, perhatian terhadap keseimbangan kehidupan kerja, serta peningkatan dukungan organisasi terhadap dosen secara berkelanjutan. Kombinasi ketiga faktor tersebut diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, produktif, dan berkelanjutan, sehingga mampu mendorong peningkatan kualitas pendidikan tinggi

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2026
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	04 Aug 2026 03:06
Last Modified:	04 Aug 2026 03:06
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84329

Actions (login required)

View Item