KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PASAWAHAN KABUPATEN PURWAKARTA

Nurzahra, Najla (2026) KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PASAWAHAN KABUPATEN PURWAKARTA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text Abstrak, Abstract, Ringkesan.pdf Download (220kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text Kata Pengantar.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (205kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text Cover.pdf Download (162kB) | Preview

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu maupun kelompok dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan wewenang yang diberikan untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi. Kinerja pegawai menunjukkan kemampuan dan kesediaan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan sehingga dapat diketahui tingkat keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis kinerja pegawai serta mengetahui faktor-faktor yang menghambat kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasawahan Kabupaten Purwakarta. Peneliti menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kinerja pegawai menurut Afandi (2021:89) yang terdiri dari sembilan indikator, yaitu kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja, efisiensi dalam melaksanakan tugas, disiplin kerja, inisiatif, ketelitian, kepemimpinan, kejujuran, dan kreativitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasawahan Kabupaten Purwakarta secara umum sudah berjalan dengan baik. Hal tersebut terlihat dari tercapainya target kerja, kualitas hasil kerja yang sesuai dengan standar, disiplin kerja yang baik, adanya inisiatif dalam bekerja, kejujuran, serta kepemimpinan yang mampu mengarahkan pegawai dalam melaksanakan tugas. Namun demikian, masih terdapat beberapa hambatan, yaitu keterbatasan jumlah sumber daya manusia yang menyebabkan perangkapan tugas, sarana dan prasarana yang belum sepenuhnya memadai, serta kreativitas pegawai yang masih perlu ditingkatkan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasawahan Kabupaten Purwakarta tergolong baik, meskipun masih diperlukan perbaikan dalam pemenuhan sumber daya manusia, sarana dan prasarana, serta pengembangan inovasi pelayanan. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Sumber Daya Manusia, Kecamatan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik 2026
Depositing User:	S.Si Mochamad Yogi
Date Deposited:	31 Jul 2026 01:35
Last Modified:	31 Jul 2026 01:35
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84293

Actions (login required)

View Item