Noorhidayat, Rifqy Mohamad (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT (Studi Empiris di Rumah Sakit Permata Bunda Tasikmalaya). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Rifqy Mohamad N_228020006_MMRS 26.pdf Download (232kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada turnover intention perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum beban kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan turnover intention cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Tasikmalaya.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 29 Jul 2026 08:35 |
| Last Modified: | 29 Jul 2026 08:35 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84275 |
Actions (login required)
 |
View Item |
