RIANTIKA SAHIUNDALENG, VENY (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSGMP UNJANI. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
RIANTIKA.pdf Download (448kB) | Preview |
Abstract
Peningkatan kualitas sumber daya manusia menjadi tantangan besar dalam dunia kerja, termasuk di sektor rumah sakit, yang menuntut kinerja karyawan yang optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Faktor-faktor seperti budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja menjadi elemen penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di RSGMP Unjani. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei kepada karyawan RSGMP Unjani. Pengambilan sampel pada penelitian ini berjumlah 80 karyawan dengan teknik total sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan eksploratif. Hasil pada penelitian ini menyebutkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 17 Jun 2026 00:39 |
| Last Modified: | 17 Jun 2026 00:39 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83557 |
Actions (login required)
 |
View Item |
